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Titel
Text copied to clipboard!Exekutivpastor
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Exekutivpastor, der die Leitung und Verwaltung unserer kirchlichen Aktivitäten und Programme übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung von Initiativen, die das geistliche Wachstum und die Gemeinschaftsförderung innerhalb unserer Gemeinde unterstützen. Sie arbeiten eng mit dem leitenden Pastor und anderen kirchlichen Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mission und Vision effektiv umgesetzt werden. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Führungsqualitäten, eine starke theologische Grundlage und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren. Sie sollten in der Lage sein, sowohl administrative Aufgaben als auch seelsorgerische Verantwortung zu übernehmen, um eine harmonische und produktive Gemeindearbeit zu gewährleisten. Ihre Rolle umfasst auch die Überwachung des Budgets, die Entwicklung von Programmen zur Mitgliederbindung und die Förderung von Freiwilligenarbeit. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Dienst an anderen haben und in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Verwaltung der täglichen kirchlichen Aktivitäten.
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne zur Förderung des Gemeindewachstums.
- Zusammenarbeit mit dem leitenden Pastor bei der Planung von Gottesdiensten.
- Überwachung des kirchlichen Budgets und der finanziellen Ressourcen.
- Förderung und Koordination von Freiwilligenarbeit und Gemeindeveranstaltungen.
- Sicherstellung der Einhaltung kirchlicher Richtlinien und Verfahren.
- Unterstützung bei der Seelsorge und Beratung von Gemeindemitgliedern.
- Organisation von Schulungen und Workshops für Gemeindemitglieder.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes theologisches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb einer Kirche.
- Starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur strategischen Planung und Problemlösung.
- Erfahrung in der Budgetverwaltung und Finanzplanung.
- Engagement für die Mission und Werte der Kirche.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung kirchlicher Programme?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb der Gemeinde um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Initiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie integrieren Sie neue Mitglieder in die Gemeindearbeit?
- Welche Rolle spielt die Seelsorge in Ihrer täglichen Arbeit?
